採用支援とは

採用支援とは

企業の求人原稿を作成し、
複数の大手求人サイトに掲載して、応募者を募ります。

オリジナルのドメインで、
企業の求人情報を記載した
採用ページ（Wenページ）を
作成します。

弊社で作成した採用ページを作成し、大手の求人サイトに連携して公開することで、貴社の求人情報を多くの求職者の目に触れる機会を増やします。

応募者が発生したら、
貴社のご担当様にメールが
届きます。

直接、応募者とご連絡を取って頂き、面接等のステップに進めてください。

採用ページの
公開されている期間中は、
応募者を管理する画面
（採用サイト構築システム）を
ご利用いただけます。

この管理画面をご利用頂くことで、応募者の氏名、希望職種、応募日時、状況ステータス、といった応募者のプロセスを管理することができます。

流れ

ステップ1：ヒヤリング
ステップ2：求人原稿の作成
ステップ3：採用ページの公開
ステップ4：面接→内定→入社

採用ページの特長

企業の求める人材に的が絞られた求人原稿を作成します。

社長や先輩との良好な関係性が伝わる求人原稿にします。

検索キーワードを研究し、最適化した求人原稿に仕上げます。

複数の大手求人サイトにまとめて掲載します。

類似した他社の求人案内が表示されません。

応募者と直接連絡が取れます。

採用人数に関わらず、月額費用は変わりません。

こんなお悩みを
持った企業に
ご利用頂いています。

お悩み１

募集しているが、応募が来ない

お悩み２

応募はあるが、採用したい人材が見つからない

お悩み３

内定を出しても辞退されてしまう

お悩み４

採用しても、すぐ辞めてしまう

お悩み５

求人広告費が膨らむ一方で成果が出ない

お悩み６

どの求人サイトに掲載してよいかわからない

採用ページが選ばれる理由

企業の良さを見い出すのが
得意だからです。

貴社の求人原稿を書かせて頂くのが、事業計画の策定を得意とする経営診断のエキスパートだからこそ、企業の中に潜在している良い点を見つけ、企業の魅力を言葉にします。

採用活動のコツを
知っているからです。

「応募が少ないから仕方ない」と、妥協で採用してはいけません。
今を乗り切ったとしても、結果、時間も労力も一番は資金を損することになります。

どんな方と一緒に働きたいかをしっかり言葉にすることが大事です。

今、お勤めされている従業員の方が勤務し続けている理由を知っていますか。
その反面、辞めたいと考えている従業員のいるとしたら、その訳を知っていますか。

今、お勤めの従業員が、どういったことで得を感じたかを聞き出しましょう。

今や、採用情報はスマートフォンを中心に検索されています。膨大な求人情報から貴社にたどり着く対策はされていますか。

旬な検索キーワードを求人原稿に盛り込むことが重要です。

求人原稿が、職場環境を
よりリアルにイメージさせる
からです。

求職者は、不安な思いでしかありません。その不安を解消して、この会社で働いている自分をイメージできて、「応募したい！」と思ってもらえる求人原稿を心がけています。
経営者様や従業員の方に、求職者をワクワクさせる経験談をヒヤリングさせて頂き、求人原稿に具体的なエピソードや実例を織り交ぜて書くことで、読み手に貴社の魅力を伝えます。

隣接の類似他社との
比較リサーチをしている
からです。

求職者は、通勤距離をはじめ休憩場所や、残業の有無等、あらゆる面を他社と比較しています。近所にある競合他社との違いを知っていたとしても「人は人、うちはうち」と割り切っていませんか。
求人原稿を作成する前に、近隣の同業他社との違いを表にまとめ、良い点は強調し、弱い点は改善を目指している旨をうかがって、どちらも貴社のPR材料として求人原稿に取り入れています。

応募率が、
平均の5倍もあるからです。

応募数をアクセス数で割った一般的な応募率が0.6％と言われる中、弊社の手掛ける採用ページは、3％と平均の5倍の成果を上げています。
大手求人サイトに連結するとともに、検索されやすいキーワードを自然な文章で盛り込むのも、その効果の１つです。
貴社の求める人材が、その記事を見たときこそ、「ここが私の探していた職場だ！」と思ってもらえる求人原稿を追及しています。

料金案内

初期費用	110,000円（税込）／1社	システムの更新料として1年ごとに発生します。「採用ページ」を作成するドメイン取得費用・設定費用が含まれています。「採用ページ」を複数の求人サイトへ自動連携するためのシステム構築料と応募者を管理する採用サイト構築システムの構築料等が含まれています。
原稿作成料	110,000円（税込）／1職種	拠点ごとに発生します。
月額費用	55,000円（税込）／1か月	最短契約期間は3か月となります。公開開始月に3か月分を一括でご請求させていただきます。「採用ページ」の掲載料とシステム利用料、システム保守管理料、ドメイン・サーバー利用料、簡易な原稿修正料が含まれています。 2か月ごとに行なう新規案件表示へのリライト作業代が含まれています。応募者管理画面（応募者を管理する採用サイト構築システム）の利用料等が含まれています。日割り計算はございません。あらかじめご了承ください。

※注意事項
・すでに求人情報を掲載している求人サイトがある場合、本サービス「採用ページ」は当該サイトに掲載されないことがあります。
・人材派遣業の免許をお持ちの事業者様は、本サービスをご利用いただけません。
・グループ会社の求人掲載は可能ですが、「採用ページ」に表示される社名はお申込みいただいた事業者名となります。

チラシ

よくある質問

【サービス概要】
サービスの内容・違い・利用条件に関する質問

採用ページは、貴社の求人だけを掲載するインターネット上の専用ページ（自社採用サイト）です。
貴社専用のアドレス（URL）で作成され、このページに入力した求人情報を、訪問者数がトップクラスの複数の求人サイトへ自動連携して掲載します。
掲載先が広がることで露出が高まり、多くの求職者の目に触れる機会を増やせます。
「採用ページ」の原稿や画像を修正すると、連携先の掲載内容にも自動で反映されるため、求人サイトごとの修正作業は不要です。
さらに、応募受付～選考のステータス管理まで行える応募者管理画面（採用管理システム）とも連携しており、求人活動に必要な機能をまとめて備えています。

求人サイトは、複数企業の求人が集まる「求人を探すためのサイト」です。「採用ページ」は、貴社の求人だけを掲載するインターネット上の貴社専用ページです。

はい、掲載可能です。ただし、「採用ページ」上に表示される社名は、お申込みいただいた事業者名になります。

いいえ、予算管理サポートの顧問先様以外の事業者様もご利用いただけます。

申し訳ございません。人材派遣業の免許をお持ちの事業者様はご利用いただけません。

一般社団法人採用定着支援協会の認定を受けた、採用と定着を支援する専門家です。
有資格者の95％以上が国家資格（税理士・行政書士など）を保有し、うち約80％が社会保険労務士です。
「できるだけ費用をかけずに、採用と定着を支援する」をコンセプトに、全国500事業所のネットワークで最新ノウハウを共有し、日々研鑽しています。

【求人サイト掲載】
連携掲載の条件・制限に関する質問

同一サイト内で同一企業の求人が重複して掲載される場合、掲載が制限されることがあります。
そのため、すでに求人が掲載されている求人サイトには「採用ページ」は掲載されません。
「採用ページ」を掲載するには、既存の求人掲載を「非公開」または「停止」していただく必要があります。
なお、「採用ページ」掲載中に同一サイトへ、有料・無料を問わず自社で直接投稿された場合や、人材紹介会社・他社サービス経由で掲載された場合も、その求人サイトでは「採用ページ」は掲載されません。

同様のサービス経由ですでに求人が掲載されている場合は、既存の掲載を「削除・停止」していただくか、ステータスを「非公開・応募終了」へ変更していただく必要があります。
「下書き・休止中」の状態でも、求人サイト側で「公開扱い」の場合は、「採用ページ」は掲載されないことがあります。

掲載元の事業者へ、掲載を止めるようご連絡ください。

貴社の求人ページから他社求人へ誘導する導線が見当たらなければ、採用サイト構築系サービスである可能性が高いです。求人ページ内に運営会社名・サービス名の表記があるか、管理画面URLのドメインでも判別できる場合があります。

【料金】
初期費用・原稿作成料・月額費用・追加料金・リピート利用に関する質問

初回お申込み時に発生し、以後は掲載（公開）の有無にかかわらず、お申込み（ユーザー登録完了）月を起算として1年ごとに発生します。

「採用ページ」を公開する月から発生します。日割り計算はございません。

応募者数・採用数にかかわらず、月額費用は変わりません。

申し訳ございません、3か月単位は小分けできません。初回・リピートともに最短3か月単位でのご利用となります。

「原稿修正」の範囲を超え、大幅な作り直しや、職種・拠点の追加／変更など新たな制作作業が発生する場合は、別途費用がかかることがあります。

文言調整・情報更新などの「原稿修正」は、掲載期間内であれば追加料金はかかりません。
なかなか応募がこない場合や応募がきてもミスマッチが続いている場合は、採用ペルソナや条件の見直しをご相談のうえ原稿を修正することがございます。これも「原稿修正」の範囲として追加料金は発生しません。

前回原稿をそのまま再掲載する場合は、原稿作成料は発生しません。
一方で、原稿の作り直しや画像の差し替えなど、新たな制作作業が発生する場合は、原稿作成料が発生します。

利用開始から12か月間は、リピート時の初期費用は発生しません。利用開始から12か月間とは、お申込み後に届く「自社採用サイトのユーザー登録が完了しました」メールの受信月を1か月目として数え、12か月目の月末までを指します。12か月を超えた後のリピートは、再度初期費用が発生します。
例）2026/1/14にメール受信 → 期限：2026/12/31。2027/1/1以降は初期費用が発生します。

原稿作成料は、支店ごと・職種ごとに1本として数えますので、同じ職種でも2支店であれば2本分となり、原稿作成料は 2本×110,000円で計220,000円（税込）です。月額費用は、職種数に関わらず一律55,000円（税込）です。

【原稿】
原稿作成・文字数・画像に関する質問

会社が存在し、そこに働く従業員がいる以上、会社の良さはあります。
事業・人・働き方の中にある「強みの種」を、貴社のお話をうかがいながら一緒に見い出し、求める人材に刺さる形に言語化します。
「これから提供していく価値」も含め、魅力として設計していきましょう。

文字数制限はありません。伝えたい内容を十分に掲載できる点も、「採用ページ」の魅力の一つです。

写真は最大12枚掲載できます。

【応募者管理】
応募者からの通知・応募者の管理に関する質問

応募があると、お申込み時にお伺いした貴社応募担当者様のメールアドレスに通知が届きます。
応募のメールが届きましたら、応募者へ直接ご連絡いただき、面接日程の調整から結果連絡まで、貴社の選考フローに沿ってお進めください。

採用ページ掲載期間中は、応募者管理画面（応募受付、応募者とのやり取り履歴の保存、選考ステータス管理が可能な採用管理システム）をご利用いただけます。本画面にてご管理ください。

トップ
採用支援とは

採用支援とは