採用支援とは

人材の採用と定着を支援する専門家です。
一般社団法人採用定着支援協会の認定を受けた有資格者で、採用定着士の95％以上の国家資格取得者で構成され80%が社会保険労務士です。
採用定着士は「あまりお金をかけることなく、人材の採用と定着を支援する」をコンセプトに日々、全国500事業所（2024年7月時点）のネットワークで最新のノウハウを共有し、研鑽しています。

弊社の作成する採用ページを複数の求人サイトへ自動連携するためのシステム構築料と応募者を管理する画面（採用サイト構築システム）の構築料、ドメイン取得費用等が含まれています。

申込時の利用開始案内メール（採用サイト構築システムの情報メール）が届いてから１年未満であれば、発生しません。しかし、1年以上経過している場合は、再度、初期費用をいただいております。

採用ページの掲載料とシステム利用料、システム保守管理料、ドメイン・サーバー利用料、簡易な原稿修正料、応募者を管理する採用サイト構築システムの利用料が含まれています。
その他、2ヶ月毎に行なう新規案件表示へのリライト作業代が含まれています。

何人の応募があっても、何人採用されても月額費用55,000円（税込）は、変わりません。

申し訳ございません、3ヶ月は小分けできません。
リピートされた際も最短3ヶ月単位でご利用いただいております。

各大手求人サイトの無料枠を利用して掲載しているためです。複数の求人サイトに自動連携する採用サイト構築システムを利用することで、採用ページを多くの求職者の目に触れる機会を増やしています。
また、インディードなどのプロモーションサイトでの無料枠での効果を維持させるには、いくつかのノウハウが必要となるため、定額で大手求人サイトでの効果を維持できるのは、採用ページの魅力の一つとなっています。

申し訳ございませんが、既に直接投稿されている場合、採用ページは掲載されません。直接投稿を「非公開」にしていただくようお願いします。また、採用ページが掲載されている期間中に直接投稿されると、採用ページが掲載されませんので、直接投稿はお控えください。

申し訳ございませんが、有料広告の掲載期間中は、採用ページは掲載されません。

申し訳ございませんが、人材紹介を通して求人が掲載されている期間中は、採用ページは掲載されません。また、採用ページが掲載されている期間中に人材紹介会社とご契約されても採用ページは掲載されません。

そのような場合は、その会社へ掲載を止めるようご連絡ください。

採用ページは、大手求人サイトの無料枠を使って掲載しています。無料枠の利用は、１社１サイトと決まっているため、複数で利用することができないからです。そのため、既にインディードに直接投稿されている場合や自社採用サイト構築系の会社を通して求人サイトに掲載されている場合は、採用ページは記載されません。

「engage」「採用係長」「Airワーク」といった自社採用サイト構築系の会社で掲載している既存の全てのサイトを「削除」または「停止」いただくか、「非公開」または「応募終了」のステータスに変更していただく必要があります。「下書き」や「休止中」のままでは、採用ページは記載されません。

見分け方は、貴社の求人が掲載されているページ内に他社の求人案内が掲載されているかどうかです。
ページ内に他社の求人案内の掲載がなく貴社のみの情報であれば、自社サイト構築系の会社を通して掲載していると判断してください。そのページにも「採用サイト構築サービス」と書いてあることがあります。他社の求人案内の掲載があれば広告媒体です。

原稿作成料は、拠点毎（支店別）・職種別でカウントしますので、原稿作成料は、220,000円（税込）になります。内訳：2支店×110,000（税込）
月額費用は、複数の職種があっても、定額の55,000円（税込）です。

契約期間内の原稿修正には追加料金は、発生しません。なかなか応募がこない場合、応募がきてもミスマッチが起きているといった時は、採用ブランディングを調整するため、経営者様に採用ペルソナと労働条件を見直して頂いた上で、原稿を修正することがございます。貴社と共に戦略を練り、成果が出るまで精一杯サポートいたします。

前回の原稿の再利用でしたら、原稿作成料はかかりませんが、画像の変更や内容の修正がある場合は、再度原稿作成料を頂いております。

会社が存在し、そこに働く従業員がいる以上、会社の良い点は有るはずです。
どうしてもの時は、応募して欲しい人材が求める魅力を公言し、創造していきましょう。

求人サイトとは、求職者が仕事を見つけるためのプラットフォームです。求職者は自分の希望やスキルに合った仕事を探すことができます。企業側は、求人広告を掲載して人材を募集しています。
採用ページは、オリジナルのドメインで、企業の求人情報を記載したWebページなので、他社の求人案内が載りません。
採用ページに打ち込んだ情報が、求人サイトに反映するシステムを構築しています。

採用ページをインディードや求人ボックス、スタンバイ、グーグルしごと検索といった大手の求人サイトに自動連携することで露出度を高めます。多くの求人サイトに掲載することで、多くの求職者の目に留まる機会を増やしています。また、閲覧数が増えることで検索ランキングの上昇も期待されます。

文字制限はございません。これも採用ページの魅力の一つです。

12枚載せることができます。

いいえ、採用定着支援は、全ての企業様に提供しているサービスです。以前は、顧問先様のみの支援でしたが、多くの企業様からの要望がございましたので、顧問先様以外にも提供させて頂くこととなりました。ご依頼くださった企業様方、感謝申し上げます。1社でも多くの企業様の採用の課題解決に貢献できるよう頑張ります。

人材派遣の免許をお持ちの事業所は、当サービスをご利用いただけません。

掲載することはできますが、採用ページに表示される社名は、ご契約いただいた社名での掲載となります。

応募通知が、応募担当者様のメールアドレスに直接届きます。その後は、応募者へ直接ご連絡いただき、面接日時の調整から結果連絡まで、お客様のフローに添って選考をお進めていただけます。

採用ページ掲載期間中は、応募者管理専用の管理画面（採用サイト構築システム）をご利用いただけます。この管理画面では、応募者とのやり取りの記録や、選考ステータスの確認・更新が可能です。